Маркетинг - управление развитием продаж в современной организации

| на главную | к оглавлению раздела |



Оригинальные тексты для сайтов и веб-проектов. Копирайт, рерайт, переводы.
Профессиональное наполнение вебсайтов уникальным контентом и новостями.
Оптимизированные тематичные тексты и фото по низкой стоимости. Надёжно.


Другие моменты, требующие внимания

Существуют и другие моменты, о которых интервьюеру целесообразно помнить - delovgoru.ru. Во-первых, он не должен слишком много говорить. Цель заключается в том, что большая часть времени, затраченного на собеседование, должна использоваться для оценивания кандидатов.

Во-вторых, часть собеседования будет включать задание из области продаж для того, чтобы удостовериться, что кандидат соответствует установленным критериям. Баланс между результатами оценивания и показателями продаж прежде всего базируется на суждениях менеджеров, так как никаких строгих и постоянно применяемых правил здесь нет, однако очевидно, что двумя факторами, которые повлияют на решение, будут общая ситуация с претендентами и личные качества каждого из них.

В-третьих, интервьюер должен уверенно контролировать ход собеседования - delovgoru.ru. Определенное время должно быть выделено для каждого претендента, и именно интервьюер отвечает за то, чтобы были оценены все важные параметры, по которым можно судить о претенденте, а не только разговор велся вокруг тех тем, о которых хочет говорить сам претендент.

Некоторые из ранее упомянутых приемов при их использовании для прямо противоположных целей могут помочь более целенаправленно вести общение, не давая претенденту уходить в сторону. Например, интервьюер, чтобы несколько утихомирить слишком болтливого претендента, может выглядеть незаинтересованным или задать несколько закрытых вопросов.

Более того, интервьюер может просто прервать его, сказав в подходящий момент: «Все это прекрасно. Я думаю, по этому вопросу все ясно».

И наконец, интервьюер может закончить собеседование, получив достаточный объем информации. Обычно претендент предупреждается об этом, когда интервьюер говорит: «Хорошо, мы задали вам много вопросов. Но есть у вас вопросы ко мне (нам)?» - delovgoru.ru. В конце собеседования интервьюер объясняет, когда будет принято решение и как оно будет сообщено претенденту, после чего благодарит его за проведенное собеседование. Они оба встают, пожимают друг другу руки, и кандидата провожают к двери.

Качественное и надёжное обслуживание (ведение, администрирование) вебсайтов,
интернет-магазинов, витрин, блогов, форумов и других web проектов недорого.
Полное администрирование сайтов, включая наполнение контентом и продвижение.




Все права защищены - 2009-2017 © Дело в гору. ру - All rights reserved